Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Wenn ein Arbeitsverhältnis beginnt, sich verändert oder endet.
Eine Kündigung, ein Aufhebungsvertrag oder ein Streit über Arbeitsbedingungen verlangt eine konkrete Entscheidung. Wir unterstützen bei der Prüfung Ihrer Situation, erklären die rechtlichen Handlungsoptionen und stimmen das weitere Vorgehen mit Ihnen ab.
Anliegen besprechenIhre Ansprechpartner: Arbeitsrecht
Rechtsanwalt
Lawrence Thiemann berät und vertritt Unternehmen und Personen des öffentlichen Lebens im Presse- und Äußerungsrecht, Urheber- und Medienrecht sowie Wettbewerbsrecht. Zu seinen Schwerpunkten gehören die Begleitung kritischer Berichterstattung und der Schutz der Reputation. Darüber hinaus berät und vertritt er im Arbeitsrecht und Datenschutzrecht.
Zum Teamprofil Beratungstermin buchenIhre Ansprechpartner: Arbeitsrecht
Rechtsanwalt
Benjamin Mann berät und vertritt im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht und Mietrecht. Im Mietrecht liegt ein besonderer Schwerpunkt auf gewerblichen Mietverhältnissen. Er begleitet Unternehmen und Gesellschafter ebenso wie Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Mieter und Vermieter.
Zum TeamprofilBeratung & Vertretung
Im Arbeitsrecht kommt es auf die Unterlagen und den zeitlichen Ablauf an. Was wurde vereinbart, was wurde erklärt und wann ist ein Schreiben eingegangen? Wir ordnen diese Informationen und besprechen, welches Ergebnis Sie erreichen möchten. Neben der rechtlichen Bewertung betrachten wir die praktische Situation. Vor einer Übernahme klären wir den Auftrag, die Vergütung und gegebenenfalls die Rolle Ihrer Rechtsschutzversicherung.
Wir begleiten die Einführung interner KI-Regeln und prüfen arbeitsrechtliche Fragen zu Beschäftigtendaten, Leistungskontrolle und einer gegebenenfalls erforderlichen Mitbestimmung.
Zum KI-Richtlinie für Unternehmen bei SARAFI.ITRECHTNach einer Kündigung prüfen wir die Erklärung und die Umstände des Arbeitsverhältnisses. Halten Sie fest, wann und wie Sie das Schreiben erhalten haben. Wir besprechen Ihr Ziel und welche Schritte im konkreten Fall geprüft werden müssen. Die gesonderte Kündigungsseite führt durch die benötigten Angaben.
Mehr erfahrenWir prüfen den Entwurf und erläutern die rechtliche Bedeutung der vorgesehenen Regelungen. Dabei können Beendigungszeitpunkt, Zahlungen, Freistellung, Zeugnis und weitere Verpflichtungen zusammenwirken. Teilen Sie mit, welche Punkte Ihnen wichtig sind und bis wann eine Entscheidung erwartet wird.
Wir beraten zu konkreten Fragen aus dem Arbeitsverhältnis, etwa zu Vertragsklauseln, Vergütung, Abmahnungen und Arbeitszeugnissen. Auch Arbeitgeber können sich mit einem bestimmten Prüfungs- oder Gestaltungsbedarf an uns wenden. Umfang und mögliche Vertretung werden für das jeweilige Anliegen geklärt.
Die erste Anfrage
Beschreiben Sie zunächst kurz den Sachverhalt. Wie Sie weitere Unterlagen übermitteln, stimmen wir mit Ihnen ab.
Zusammenarbeit
Vor der Beauftragung vereinbaren wir den Leistungsumfang und die Vergütung. Bei der Übernahme benennen wir Ihren anwaltlichen Ansprechpartner.
Sie beschreiben den Sachverhalt, die Beteiligten und bekannte Fristen.
Wir vereinbaren Leistung und Vergütung und benennen Ihren Ansprechpartner.
Der zuständige Rechtsanwalt prüft Ihre Unterlagen und stimmt das Vorgehen mit Ihnen ab.
Arbeitsrecht
Neben dem Kündigungsschreiben benötigen wir den Arbeitsvertrag und den genauen Zugangstag. Beschreiben Sie Beginn und Verlauf des Arbeitsverhältnisses sowie Ihr gewünschtes Ziel. Weisen Sie ausdrücklich auf bekannte Termine hin.
Ja. Übermitteln Sie zunächst den vollständigen Entwurf und erläutern Sie die Ausgangssituation. Wir klären die mögliche Übernahme, den Prüfungsumfang und ob der gewünschte Bearbeitungstermin eingehalten werden kann.
Teilen Sie uns mit, ob eine Versicherung besteht und ob bereits eine Deckungsanfrage gestellt wurde. Der Versicherungsschutz und die Vergütung werden für das konkrete Mandat geklärt; eine Kostenübernahme wird nicht vorausgesetzt.
SARAFI.ARBEITSRECHT
Das BAG hat am 10. September 2026 über spätere Einkommensverluste nach einer diskriminierenden Absage entschieden. Was das für Betroffene und ihre Ansprüche bedeutet.
Zugang festhalten, Fristen klären und das eigene Ziel bestimmen. So bereiten Sie die Prüfung Ihrer Kündigung vor.
SARAFI.ARBEITSRECHT
Schildern Sie kurz Ihren Fall und bekannte Fristen. Wir klären die Übernahme, den Leistungsumfang und die Vergütung.