Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Wenn ein Arbeitsverhältnis beginnt, sich verändert oder endet.
Sie haben eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten oder Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag? Lawrence Thiemann, LL.M. und Benjamin Mann beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht. Wir prüfen Ihre Unterlagen und besprechen Ziele, Handlungsmöglichkeiten und das weitere Vorgehen.
Anliegen besprechenIhre Ansprechpartner: Arbeitsrecht
Rechtsanwalt
Lawrence Thiemann berät und vertritt Unternehmen und Personen des öffentlichen Lebens im Presse- und Äußerungsrecht, Urheber- und Medienrecht sowie Wettbewerbsrecht. Zu seinen Schwerpunkten gehören die Begleitung kritischer Berichterstattung und der Schutz der Reputation. Darüber hinaus berät und vertritt er im Arbeitsrecht und Datenschutzrecht.
Zum Teamprofil Beratungstermin buchenIhre Ansprechpartner: Arbeitsrecht
Rechtsanwalt
Benjamin Mann berät und vertritt im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht und Mietrecht. Im Mietrecht liegt ein besonderer Schwerpunkt auf gewerblichen Mietverhältnissen. Er begleitet Unternehmen und Gesellschafter ebenso wie Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Mieter und Vermieter.
Zum TeamprofilBeratung & Vertretung
Im Arbeitsrecht kommt es auf die Unterlagen und den zeitlichen Ablauf an. Was wurde vereinbart, was wurde erklärt und wann ist ein Schreiben eingegangen? Wir ordnen diese Informationen und besprechen, welches Ergebnis Sie erreichen möchten. Neben der rechtlichen Bewertung betrachten wir die praktische Situation. Vor einer Übernahme klären wir den Auftrag, die Vergütung und gegebenenfalls die Rolle Ihrer Rechtsschutzversicherung.
Wir prüfen das Kündigungsschreiben und die Umstände Ihres Arbeitsverhältnisses. Halten Sie fest, wann und wie Sie die Kündigung erhalten haben. Wir besprechen, welches Ziel Sie verfolgen und welche weiteren Schritte in Betracht kommen.
Beratung nach einer KündigungVor der Unterschrift prüfen wir den vollständigen Vertragsentwurf. Dabei betrachten wir die vorgesehenen Regelungen zu Beendigung, Zahlungen, Freistellung und Arbeitszeugnis im Zusammenhang. Teilen Sie uns mit, welche Punkte Ihnen wichtig sind und bis wann eine Entscheidung erwartet wird.
Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu Vertragsklauseln, Vergütung, Abmahnungen und Arbeitszeugnissen. Beschreiben Sie den konkreten Prüfungs- oder Gestaltungsbedarf. Leistungsumfang, Vergütung und eine mögliche Vertretung werden vor der Übernahme vereinbart.
Wir begleiten die Einführung interner KI-Regeln und prüfen arbeitsrechtliche Fragen zu Beschäftigtendaten, Leistungskontrolle und einer gegebenenfalls erforderlichen Mitbestimmung.
Zum KI-Richtlinie für Unternehmen bei SARAFI.ITRECHTKonkrete Anliegen
Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Wir prüfen Kündigung und Arbeitsverhältnis anhand Ihrer Unterlagen. Teilen Sie den Zugangstag, bekannte Termine und Ihr Ziel mit, damit wir die mögliche Übernahme und das weitere Vorgehen klären können.
Kündigung prüfen lassenWir betrachten den vollständigen Entwurf einschließlich Zahlungen, Freistellung und Arbeitszeugnis. Sie können auch einzelne Verhandlungsziele oder die gewünschte Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit uns besprechen.
Anfrage zum AufhebungsvertragDie erste Anfrage
Beschreiben Sie zunächst kurz den Sachverhalt. Wie Sie weitere Unterlagen übermitteln, stimmen wir mit Ihnen ab.
Zusammenarbeit
Vor der Beauftragung vereinbaren wir den Leistungsumfang und die Vergütung. Bei der Übernahme benennen wir Ihren anwaltlichen Ansprechpartner.
Sie beschreiben den Sachverhalt, die Beteiligten und bekannte Fristen.
Wir vereinbaren Leistung und Vergütung und benennen Ihren Ansprechpartner.
Der zuständige Rechtsanwalt prüft Ihre Unterlagen und stimmt das Vorgehen mit Ihnen ab.
Arbeitsrecht
Neben dem Kündigungsschreiben benötigen wir den Arbeitsvertrag und den genauen Zugangstag. Beschreiben Sie Beginn und Verlauf des Arbeitsverhältnisses sowie Ihr gewünschtes Ziel. Weisen Sie ausdrücklich auf bekannte Termine hin.
Ja. Übermitteln Sie zunächst den vollständigen Entwurf und erläutern Sie die Ausgangssituation. Wir klären die mögliche Übernahme, den Prüfungsumfang und ob der gewünschte Bearbeitungstermin eingehalten werden kann.
Teilen Sie uns mit, ob eine Versicherung besteht und ob bereits eine Deckungsanfrage gestellt wurde. Der Versicherungsschutz und die Vergütung werden für das konkrete Mandat geklärt; eine Kostenübernahme wird nicht vorausgesetzt.
Ja. Lawrence Thiemann, LL.M. und Benjamin Mann sind Ihre Ansprechpartner im Arbeitsrecht. Beschreiben Sie Ihre Rolle und das konkrete Anliegen. Wir klären, ob wir die Bearbeitung übernehmen können und welcher Leistungsumfang passt.
SARAFI.ARBEITSRECHT
Noch Urlaub übrig, aber die Personalabteilung verweist auf den 31. Dezember? Wann Hinweise des Arbeitgebers entscheidend sind und warum nach dem Ausscheiden andere Fristen zählen.
Erst gekündigt, dann von der Schwangerschaft erfahren: Wann eine verspätete Kündigungsschutzklage noch möglich ist und warum Arbeitgebermitteilung und Gerichtsantrag getrennt zählen.
Ein Vergleich beendet den Streit um den Arbeitsplatz. Offener Mindesturlaub verschwindet dadurch nicht immer. Entscheidend sind der Zeitpunkt der Einigung, die tatsächliche Urlaubsgewährung und der genaue Inhalt der Klausel.
Stunden erfasst, trotzdem kein Geld? Zwei BAG-Urteile zeigen, welche Nachweise bei Überstunden zählen und warum ein automatischer Pausenabzug keine tatsächlich genommene Pause beweist.
SARAFI.ARBEITSRECHT
Schildern Sie kurz Ihren Fall und bekannte Fristen. Wir klären die Übernahme, den Leistungsumfang und die Vergütung.