Die Kündigung einordnen.
Wir prüfen die vereinbarten Unterlagen und mögliche rechtliche Einwände.
Zum ArbeitsrechtKündigung erhalten?
Kündigung erhalten?
Klarheit gewinnen.
Wir prüfen Ihre Kündigung und besprechen Ihre rechtlichen Möglichkeiten.
Anfrage startenWissen, welche
Möglichkeiten Sie haben.
Fristen und Ziele klären.
Wir prüfen Ihre individuellen Fristen und besprechen, was Sie erreichen möchten.
Das Vorgehen abwägen.
Sie erfahren, welche Schritte in Betracht kommen und welche Risiken erkennbar sind.
Nächste Schritte festhalten.
Sie erhalten eine kurze schriftliche Zusammenfassung der Beratung.
Verhandlungen, Klage und weitere Vertretung werden gesondert vereinbart.
Gut vorbereitet.
Welche Unterlagen werden benötigt?
Halten Sie Ihr Kündigungsschreiben, Ihren Arbeitsvertrag samt Nachträgen und relevante Schreiben des Arbeitgebers bereit. Notieren Sie, wann und wie die Kündigung bei Ihnen eingegangen ist. Den Übermittlungsweg stimmen wir mit Ihnen ab.
Was kostet die Beratung?
Leistung und Vergütung klären wir vor der Beauftragung. Weitergehende Tätigkeiten wie Verhandlungen oder ein Gerichtsverfahren werden gesondert abgestimmt. Eine mögliche Kostenübernahme durch Ihre Rechtsschutzversicherung ist individuell zu prüfen.
Wer trägt die Anwaltskosten vor Gericht?
In arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren erster Instanz werden die Kosten des eigenen Prozessbevollmächtigten grundsätzlich auch bei einem Obsiegen nicht von der Gegenseite erstattet (§ 12a ArbGG).
Entsteht durch die Anfrage ein Mandat?
Nein. Eine Übernahme wird ausdrücklich vereinbart. Die Anfrage ersetzt keine Klage und wahrt keine Frist. Bei unmittelbar bevorstehenden Fristen warten Sie bitte nicht auf eine unbestätigte Rückmeldung.
Ihr nächster Schritt